Sueldos: la Comuna ofreció una mejora inicial de 20%

Miércoles, 16 de marzo de 2016

Funcionarios y representantes de Aoem arrancaron ayer las negociaciones. El Ejecutivo propuso mantener abiertas las conversaciones.

Plantearon elevar el mínimo garantizado municipal por encima de los 6.060 pesos. También el pase a contrato de 250 agentes Neike Chamigo.

Arrancaron ayer las paritarias generales y permanentes de la Municipalidad de Corrientes. En mesa de diálogo con representantes sindicales y del Concejo Deliberante, el Ejecutivo ofreció una mejora inicial del 20 por ciento del salario de bolsillo, elevar el mínimo municipal garantizado por encima del vital y móvil nacional, y nuevos pases a contrato de 250 agentes.
Por tercer año consecutivo se retoman las negociaciones paritarias en la órbita comunal luego de las paritarias sectoriales. La primera reunión del año se concretó en la Secretaría de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Su titular, Pedro Lugo, actuó como moderador de la mesa. En representación del Ejecutivo participaron la secretaria de Coordinación General, Irma Pacayut, y el subsecretario de Economía Administrativa, Joaquín Hugo Rodríguez. Por el Concejo Deliberante asistieron el secretario del cuerpo, Ricardo Burella, y la auditora administrativa María Eva Gutiérrez.
La Asociación de Obreros y Empleados Municipales (Aoem) estuvo representada por su secretaria general Graciela Flores, acompañada de Cristina Lugo y Nancy Balbuena, entre otros integrantes de la comisión directiva.
La primera propuesta del Ejecutivo comunal fue dejar abiertas las reuniones de la comisión paritaria permanente. Pidieron dividir en dos etapas el periodo de negociaciones que se extiende de marzo de 2016 a febrero de 2017.
El Municipio ofertó la recuperación de los coeficientes de la escala de sueldos y el pase de sumas fijas al básico. Esto impactará en una suba inicial en el primer semestre del 20 por ciento en el salario de bolsillo de los empleados escalafonados.
Los funcionarios, además, propusieron elevar el mínimo garantizado municipal por encima del mínimo vital y móvil nacional que actualmente se ubica en 6.060 pesos. Además, confirmaron que los incrementos también alcanzarán a los beneficiarios del programa social “Neike Chamigo”. Al menos unos 250 agentes que se encuentran nucleados en este plan ingresarán a una etapa de regularización laboral, y que acrediten de 7 a 9 años de antigüedad a diciembre de 2013 en prestación efectiva de servicio.
En este proceso de regularización ya pasaron a contrato más de 580 que tenían entre 10 y 20 años de antigüedad a lo largo de la gestión del intendente Fabián Ríos.
Aoem había solicitado un piso de 30 por ciento, así como la incorporación de 358 pesos no remunerativos, adeudados del año pasado. La próxima reunión se realizará el martes 22 a partir de las 9 horas en la Secretaría de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Comuna.